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光陽軸承：加強員工安全教育 提高員工安全技能
中國軸承網(wǎng) 發(fā)布時間:2007/10/17
光陽軸承集團“十五”規(guī)劃期初的2001年全公司僅有266人，經(jīng)過幾年的迅速發(fā)展，現(xiàn)已擁有1300名員工。新員工的迅速增加，為公司帶來了生機和活力。但是新員工安全意識不強，安全技能不高，致使安全事故頻仍發(fā)生，為了使廣大員工迅速樹立安全意識，提高安全操作技能，公司采取有力措施加強對員工的安全培訓(xùn)教育。
一、進行崗前、崗中、崗變?nèi)轿弧⑷珕T、全程培訓(xùn)。
對新招聘的員工上崗前全部進行公司、車間、班組三級安全教育。公司教育由安全科負責進行安全法規(guī)、企業(yè)安全制度、崗位操作規(guī)程教育；車間負責進行車間安全風(fēng)險、危險源、勞動紀律教育；班組負責進行本崗位事故隱患、事故防范、設(shè)備保養(yǎng)教育。員工培訓(xùn)后經(jīng)答卷及格后方可上崗；在崗工作的員工，車間每月進行至少一次、公司每年普遍進行一次的安全教育；對于換崗或休長假重新上崗的員工要對其進行新崗位安全操作規(guī)程培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后才能重新上崗工作。
二、實行師教、互教、身教方式，進行多層次培訓(xùn)教育。
公司外邀專家、教授，內(nèi)請工程技術(shù)人員以及具有正反經(jīng)驗的操作者，對員工進行師教、互教、身教。前不久公司請大連市安全委員會電氣技術(shù)專家、省市特種安全技術(shù)教師、大連市事故調(diào)查中心專家、瓦房店市安全監(jiān)察局及街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)等來公司對員工進行安全法規(guī)、安全技能培訓(xùn)；同時，在外請大學(xué)教師對員工進行數(shù)控機床、機械基礎(chǔ)、軸承工藝等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，增加安全知識課程，使員工在學(xué)習(xí)生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)的同時，進一步學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識。在生產(chǎn)過程中，班組長、調(diào)整工以及經(jīng)驗豐富的操作者互相傳授安全生產(chǎn)經(jīng)驗，做到“為了你我他，安全靠大家”。公司還特別注意請成功防范傷害事故和遭受事故傷害的員工進行現(xiàn)身說法，使廣大員工得到身邊的現(xiàn)身教育。
三、完善教育內(nèi)容，全面灌輸安全知識。
為保證員工比較全面的掌握安全生產(chǎn)知識，公司規(guī)定了國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、本企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度、員工行為規(guī)范、崗位安全操作技術(shù)規(guī)程、事故案例分析等培訓(xùn)內(nèi)容。通過向員工進行法律法規(guī)培訓(xùn)，使員工自覺遵紀守法，明確違規(guī)造成后果應(yīng)當承擔的責任。公司還進行經(jīng)常性的崗位操作規(guī)程培訓(xùn)，促使員工牢記本崗位安全生產(chǎn)程序，防止事故發(fā)生。公司搜集了企業(yè)內(nèi)外一些典型事故，向員工進行案例分析教育，使員工更加深刻的牢記血的教訓(xùn)，提高了自我防范意識和技能。在進行上述內(nèi)容的培訓(xùn)中，注重強調(diào)預(yù)防安全事故的規(guī)律性、原理性、技術(shù)性，特別是從怎樣發(fā)生事故的逆向思維方式入手，讓員工了解事故是什么？為什么？怎么辦？怎么樣？真正從思想上、源頭上、技術(shù)上解決安全事故的發(fā)生。
四、采取靈活、務(wù)實、多樣性的教育方式，提高安全教育效果。
在對員工開展安全教育工作中，注意做到五個結(jié)合：
內(nèi)訓(xùn)與外培相結(jié)合。公司的安全教育以內(nèi)部自己教育為主。對于從事特殊工種、危險性大的員工則送到市級以上專業(yè)部門參加專業(yè)培。
專業(yè)教育與以會代訓(xùn)相結(jié)合。專業(yè)性很強的安全技術(shù)問題如電氣、機械、熱加工等專業(yè)安全技術(shù)知識，請專家或?qū)I(yè)技術(shù)人員進行集中授課。對日常安全管理問題公司及車間部門經(jīng)常利用會議對員工進行教育培訓(xùn)。
集中教育與個別指導(dǎo)相結(jié)合。公司每年對所有的員工至少集中輪訓(xùn)一次，要求員工在日常工作中熟練掌握安全知識。公司安全員經(jīng)常深入生產(chǎn)車間，隨時提問操作者，并幫助解決一些疑難問題。
課堂教育與實際演練相結(jié)合。課堂教育主要解決應(yīng)知、應(yīng)會的安全規(guī)章及理論問題，實際演練主要解決應(yīng)急、應(yīng)防等實際問題。公司安技科對于車間內(nèi)發(fā)生的典型安全事故都要及時召開員工參加的現(xiàn)場會，分析事故原因，制定預(yù)防措施，使員工“不能被同一塊石頭絆倒兩次”。
報紙宣傳教育與圖版展覽相結(jié)合。公司舉辦歷年典型事故圖片展覽，使廣大員工吸取慘痛教訓(xùn)，做好自身安全防范。另外，公司每月出版的《光陽軸承》報開辟安全生產(chǎn)專欄，刊登安全生產(chǎn)法規(guī)、政策等安全生產(chǎn)知識。
五、加強安全教育基礎(chǔ)管理，建立安全教育長效機制。
公司對員工的安全教育列入公司年度生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃之中，并實行目標管理，做到有計劃、有檢查、有考核。要求安技科及各車間部門要按年度計劃完成培訓(xùn)任務(wù)，受訓(xùn)率和及格率都要達到百分之百。安全教育完成情況，作為全公司安全管理考核的重要項目之一，并對責任者實行獎罰。為了跟蹤員工的安全教育情況，公司為員工建立了教育檔案，每次出席培訓(xùn)的簽到記錄、考試答卷連同培訓(xùn)提綱記錄都裝入公司檔案室。為了便于員工學(xué)習(xí)，公司向員工發(fā)放《安全生產(chǎn)培訓(xùn)教材》，同時將公司所有崗位的安全操作技術(shù)規(guī)程，按不同崗位分編印刷成車工、磨工、電工、鉗工、熱處理工、鍛工、輔助工等十種專業(yè)安全操作技術(shù)手冊，分發(fā)給不同崗位的操作者，便于隨時學(xué)習(xí)對照。
通過對員工的安全培訓(xùn)，企業(yè)實現(xiàn)了生產(chǎn)安全、工廠安定；員工得到了生活安康、工作安樂。今年前三個季度，全公司杜絕了重大人身傷害事故，輕傷事故率比去年同期下降了61.53%。
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